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名企所看中人才的十种素质
2012-11-12 14:15   审核人:

经历了十年酷暑和寒窗,历经N次考试的选拔,踌躇满志的大学新生们距离自己的职业理想又进了一大步。进入大学的你,不仅要奋力攀登科学的阶梯,更要注重职业生涯的设计,提升自己的综合素质。因为大学是整个教育的最后阶段,即使你读硕攻博,最后你仍要走向社会,接受社会的挑选,在社会职业中体现自己的价值,实现自己的理想。那么,社会需要什么样的人才?所需要人才应具有哪些基本素质?
《中国大学生就业》曾集中采访了110多家知名企业,其中既有实力雄厚的国企,也有享誉中外的外资和合资企业,还有迅速崛起的民营企业。通过对百家名企经验丰富的人事经理(人力资源总监以及副总裁、总裁)的采访发现,企业对所招聘人才的基本素质越来越看重,要求也越来越高。名企究竟看重毕业生的哪些素质?笔者从中归纳出比较集中的十种素质要求,这十种素质涵盖了企业招聘人才的基本标准,值得freshman认真思考。
1、专业素养(专业基础、业务素质)
具体表现为学习成绩和专业能力。所访名企中,大多数都把专业素养作为他们选人的一个重要标准,其中58家明确提出这一条件,占所访企业的53%。他们认为,必要的专业知识和技能,是胜任某一方面工作的基础。原吉通网络通讯股份有限公司有关人士说:“对于应届毕业生,吉通理想的人选是学业成绩好,能学以致用。”在招聘时,许多企业首先要考察毕业生专业知识的掌握程度、必备的专业技能及对专业前沿问题的了解。
2、团队合作精神、沟通协调能力
现代企业在招聘人才、考察其能力时,特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。所访百家名企中,有53家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一,占所访企业的48%。有些企业在招聘时,还通过游戏等方式来考察学生的团队合作精神及沟通协调能力。金山软件股份有限公司指出:“金山特别欣赏有较强团队精神的人,因为软件到一定程度一定是团队合作而出的结果,而不是靠一个人单打独斗设计出来的。”北京日立华胜信息系统有限公司也谈到:“在公司的开发项目中,如果有一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。”上海汽车工业(集团)总公司则从人才成长的角度谈其重要性:“一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。”
3、敬业精神和责任感
具有敬业精神和责任感的员工,几乎是每个用人单位所需要的。这次访谈中,有31家明确提出这一条件,占所访企业的28%。安讯(北京)金融设备系统有限公司有关人士说:“不论是社会组织还是企业,不论是东方还是西方,都需要有责任感和敬业精神的人。”新华人寿保险公司更是“把高素质,忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。”
4、综合素质
不太看重学习成绩而看重学生的综合素质,是现代企业用人新特点。这次访谈,有44家企业明确提出最看重的是人才综合素质,占所访企业的40%。毕马威华振会计师事务所有关人士说:“我们看重的是一个人的综合素质和发展潜力,而不仅仅是学习成绩。“东大阿尔派软件股份有限公司认为:”人才的基本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力,而把好选才关是基础。“原吉通网络通讯股分有限公司提出:”不苛求名校和专业对口,即使是一些比较冷僻的专业,只要综合素质好,学习能力强,对遇到的问题能看到问题的本质,并能及时调动自己能力和所学知识,迅速释放出自己的潜能,订出可操作的方案,同样欢迎他的加盟。“
5、学习能力和发展潜力
有37家企业更加看重学生的学习能力和发展潜力,占所访企业的士33%。戴尔计算机(中国)有限公司有关人士谈到:“公司找的是具备学习者的质疑本质,并且随时愿意学习新事物的人。”北京电子控股有限责任公司则认为:“作为一家大型国际化公司,不刻意追求是否党员和学生干部,最主要的是看毕业生的能力和潜力,对一些涉及专业知识比较强的岗位,还要在面试的基础上进行笔试。就一些行业里的最前沿问题对应聘者的专业知识范围和深度进行考察,主要看他是否具备关注最新技术的意识以及在工作中是否具备有研发能力。从公司发展的角度考虑,有潜力的人才更具有创造性,发展的机会更大。“上海汽车工业公司:”特别强调人才的学习能力,适应能力和发展动机。”学习能力强,适应能力强,有发展动机者没有经验同样得到录用。“
6、实践能力
包括参加过与专业相关的社会实践活动,具有与行业接近的工作经验和工作能力,或是学生党员,优秀学生干部,往往是企业招聘人才时关注和看重的。明确提出此项的有33家,占所访企业的30%。东大阿尔派软件股份有限公司有关人士说“在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动,比如到某公司兼职,参与开发项目等,这样的经历将是你一笔宝贵的财富。“上海贝尔有限公司认为:”一个学生是否 有社会实践活动方面的背景很重要,一个有社会活动经验的学生往往具有一定的组织、管理能力,合作精神也比较强。“
7、有创业激情、创新精神和创造力
看重这方面素质的有24家,占所访企业的21%。北京金远见电脑技校有限公司有关人士说:“那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的智慧型人才是公司最看重也是最倚重的,因为他们永远会不满足于现状,孜孜不倦地向更新、更高、更强的目标挑战。“恒基伟业电子产品有限公司提出:”最欢迎的是有想法、有创意、有能力的人才。“”浪潮通软科技(中国)有限公司则认为:“软件开发是一个枯燥的行业,同时以是一个充满激情和创新的行业,只有激情才能打开人的灵感和点缀思维的火花。”
8、认同企业文化
有23家强调考察毕业生对企业文化的认同,占有所访企业的20%。他们认为,认同企业文化,才能与公司共同成长。上海复星高科技(集团)有限公司有关人士说:“招聘时,重点考察个人求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司企业文化和发展趋势相吻合。”李宁体育用品有限公司负责招聘的人士则谈到:“招聘员工的标准:首先”“长得象的”,也就是说能够与企业文化、团队氛围个融洽,这样的员工能够非常快地适应企业的环境。
9、良好的个人品质
有22家提出所需人才应该具有良好的个人品质,占有所访企业的20%。做人诚实,正直,做事勤奋、踏实,思路清晰、灵活主动、积极、勇于进取,充满激情和活力的人,是用人单位所需的人才。而过于自信和过于谦恭的人是不会给用人单位留下好印象的。
10、外语和计算机能力
有29家明确提出这一要求,占有所访企业的26%,既懂专业又能熟练运用外语和计算机的复合型人才是最受用人单位欢迎的。摩托罗拉(中国)电子有限公司的有关人士说:“较高的英语水平和良好的沟通能力是一个人成就事业和发展自身的前提。“洪都航空工业集团公司用生产实际来说明掌握外语和计算机的重要性:”“洪都有的产品设计基本通过计算机来完成,产品设计成型后,要将图形文件转换成光碟保存,然后进入公司自行开发的产品信息管理系统供使用,所以英语要过四级,计算机要过二级。“走出过去11位诺贝尔奖活动者,产生了改变世界的十大发明的贝尔实验室在进行面试时,最先的一个45分钟的面试是英文自我介绍,而且不是单方面的陈述,两位考官会不停地发问,比如会问到你曾参与哪些实习和科研项目,你在此中扮演什么角色,取得了什么成绩,以此来了解你的专业背景、经验更重要的是动手能力。贝尔实验室的很多项目是国际性的,需要和不同国家的同事进行沟通,日常工作中的技术资料、电话、E-MAIL都是英文的,所以必须有较强的英语沟通能力。
此外,关注社会,具有市场意识、竞争意识,能尽快适应环境,具有承受压力的能力,有礼仪、有风度、形象气质俱佳(内外兼修)等,也是本次访谈中用人单位对人才素质提出的要求。
“临渴掘井”,“临渊羡鱼”不如及早准备。相信百家名企对人才的需求标准也可以作为成长中的你的一面镜子。

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