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注册送58元体验金app2009届毕业生就业工作实施方案
2009-10-12 14:16   审核人:

院政发〔20097

2009年,我院应届毕业生1114人,其中文法系107人、外语系135人、经管系288人、机电系179人、工程系134人、音乐系53人、体育系102人、美术系116人,共涉及17个专业。为切实做好2009届毕业生就业工作,进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务工作水平,努力实现毕业生充分就业,根据国家、省、市有关毕业生就业工作的方针、政策和规定,以及今年就业的新形势、新特点,结合学院毕业生就业工作的实际情况,特制定以下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实国务院、教育部和省教育厅关于做好毕业生就业工作的文件精神,以科学发展观为指导,坚持以“学生为本”的思想,以提高就业率和就业服务质量为目标,逐步完善“市场导向,政府调控,学校推荐,用人单位与学生双向选择”的就业机制,按照全员参与推荐就业,全过程指导就业,全方位实现充分就业的原则,进一步加强毕业生的思想教育和就业指导,健全以学院为基础的毕业生就业服务网络,充分发挥各系毕业生就业工作实体的作用,通过开展走出去、请进来等形式的活动,加大就业工作力度,广开就业渠道,引导和鼓励毕业生到基层就业,实现毕业生自主择业,充分就业,为国家的经济建设和社会进步作贡献。

二、工作目标

我院毕业生就业工作在学院党委行政领导下,坚持以服务毕业生优质高效就业为宗旨,以提高就业指导水平、开拓毕业生就业市场为工作重点,以提高就业率与就业质量为工作目标,以建立院、系二级就业工作体系为保障,帮助毕业生转变就业观念,科学规划职业生涯,努力实现就业目标,推动学科专业结构的调整、人才培养模式的优化和人才培养质量的提高 开创我院就业工作的新局面。

就业目标:2009届毕业生初次就业率达到85%年终就业率不低于90%,实现就业率高于全省独立学院的平均水平。

、组织领导

今年,学院调整了就业工作领导小组,以柳克奇、杨德华为组长,院领导、各系、各部门负责人为成员。学院毕业生就业工作在湖南理工学院招生与就业指导处指导下,学院毕业生就业工作领导小组统一领导,学工办统一协调,各系具体落实的运行机制,按照“领导主抓、学工统筹、系部为主、全员参与”的原则进行。领导小组主要职责是对毕业生就业工作实行统一领导,研究制定政策,统一安排部署学院毕业生就业工作,定期召开毕业生就业工作专题会议,对就业工作过程中遇到的重大问题进行决策,监督、检查工作进展和计划的落实情况,以及就业工作激励机制运行、落实完成情况。

各系要切实落实一把手工程,各系党政一把手要对本系的就业工作负总责,学院把毕业生就业率作为评估各系整体工作成效的重要指标。各系要成立以系主任为组长的毕业生就业工作小组,结合各系专业特色制定切实可行的就业工作方案。负责毕业生就业工作的人员,工作上要做到就业政策公开、信息公开、办法公开、结果公开,要加强学习,转变观念,负起责任,要“关心每一个学生的成长,关心每一个毕业生的就业”,带着深厚的感情做好毕业生就业工作。

、具体措施

1、加强就业指导和教育,帮助毕业生树立正确的就业观和择业观

⑴、 各系要通过多种方式教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势,使之充分了解当前毕业生就业的困难,牢固树立“先就业、后择业、再创业”的就业观念,把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑,帮助毕业生在择业中把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑,理智地调整自己的就业期望值,要甘于从小事做起,从底层做起,从普通岗位做起,切忌盲目攀高。

⑵、及时了解毕业生思想动态,做好毕业生分类指导工作。各系要针对毕业生不同的思想情况进行一系列教育,帮助毕业生确立目标,明确方向,早做准备,自觉主动地将就业压力转化为求职动力,提高自己的就业意识和就业能力。对就业困难学生和有就业心理障碍学生要做到心中有数,建立名册,协同心理健康教育中心组织力量定时对毕业生就业加强心理辅导,加强个体教育与指导。

⑶、开设就业指导课。围绕毕业生就业形势与就业观念、就业政策、求职安全与权益保护、就业程序及化解就业纠纷的能力等问题,邀请学院领导、知名企业家、优秀校友和基层就业典型,在2009届毕业班中开设专题就业指导讲座,提高毕业生应聘能力和实战经验。

⑷、做好毕业生下基层就业教育工作。加强学习宣传,帮助毕业生充分了解国家和地方政府出台的各项优惠扶助政策,指导毕业生用足、用活、用好这些优惠政策。组织开展“引导和鼓励毕业生面向基层就业创业”的主题教育活动,通过基层就业先进典型回校交流、举办动员报告会、媒体宣传等方式,引导广大毕业生理性择业,到基层单位和基层岗位脚踏实地,建功立业。同时,与有关部门一道加强对广大学生的创业教育与指导,通过政策宣传、政策扶持,指导与鼓励毕业生大胆创业。

2、加强实践教学环节,提升毕业生就业竞争力

我们要以提高毕业生就业率为基本指向,把实践教学作为培养实用技术人才的重要环节来抓,强化实践教学,强化能力培养,积极组织学生参加社会实践,增强毕业生市场竞争力

⑴、鼓励学生踊跃参与市场竞争。各系要充分发挥学生党员和学生干部的作用,积极组织学生参加国家、省、市级的英语、计算机、演讲、科技创新等科目竞赛,培养学生竞争意识,提高学生能力和综合素质。

⑵、积极组织毕业生参加以促进就业为目的的实习、实践活动,增加毕业生的岗位培训适应性。各系要优化课程设置,加大学生实习、实践力度,提高学生动手能力。

、通过毕业生考级、考证、竞赛等工作,鼓励各专业的学生积极参加各种资格考试,获得相应的职业资格证书,加强毕业生职业技能培训,提高毕业论文(设计)水平,增强学生就业创业能力。

⑷、加强大学生职业生涯规划课程建设。盲目选择就业岗位,也是导致当前大学毕业生就业难的一个重要原因。为提高毕业生的就业竞争力,我们要加强大学生职业生涯设计课程建设,从新生入校时抓起,贯穿大学四年。今年35月份,学院将举办首届大学生职业规划设计竞赛

3、积极开拓和建设毕业生就业市场,为毕业生创造更多的就业机会

⑴、“广撒网,宽布点”,积极建设区域就业市场。今年,我们要在充分利用校本部已有的五大区域市场(湖南、长三角、珠三角、江浙、西部市场)资源的基础上,重点开拓湖南、珠三角、长三角就业市场,进一步搜集这五大就业市场用人单位的需求信息,完善用人单位数据库。

今年3月、4月份,学院将组织一批就业工作人员外出考察就业市场,重点开拓长、株、潭省内地方就业市场、长三角就业市场、珠三角就业市场。同时,充分利用社会资源,广泛发动教职员工、学生家长及亲属、往届毕业生、校友及非毕业班同学,鼓励他们积极参与到毕业生就业市场开拓和建设当中来,拓展就业市场,延伸就业平台和空间,加强潜在的毕业生就业市场建设。

⑵、积极开拓毕业生就业市场。各系要通过与用人单位全方位的交流与合作,逐步建立优先、长期、稳定的人才供需合作关系。一是通过邀请用人单位、相关人员来校给毕业生作讲座、回访用人单位、聘请用人单位有关领导为学校的客座教授、电话和短信联系、贺卡祝福、发挥学校的资源优势,帮助用人单位解决一些力所能及的问题等方式,加强与用人单位的“业务合作”关系。二是抓好就业基地建设和集团用户的联络。结合学院教学实习基地的建设,整合各系、各部门资源,今年力争与10家左右大中型企事业单位签订就业基地协议,各系力争今年签订2家实习就业基地。

⑶、组织好校园招聘会。学院和各系积极联系用人单位,各系应详细了解毕业生就业的基本情况,根据自己学科的特点与相应的行业联系,积极邀请并组织用人单位来我院招聘,组织不定期的小型招聘会,积极向用人单位推荐自己的学生,优先推荐优秀毕业生和贫困毕业生。今年4月为学院毕业生招聘活动月,2009届毕业生校园招聘月邀请用人单位指标如下:经管系4家、文法系2家,机电系、外语系、工程系各3家。

⑷、充分利用校本部校园就业市场资源。一是院系两级要加强与校本部院系两级的联系与沟通,构建固定的工作平台,及时组织毕业生参加校本部的各种现场招聘会。二是积极争取在校本部开展招聘活动的用人单位来我院进行现场招聘。

⑸、齐抓共管,多形式促就业。学院、各系要统筹安排好研究生录取、公务员录用、选调生、士官生、出国留学以及鼓励有志于基层就业的毕业生积极参与“大学生村官”、“西部计划”、“三支一扶”等工作。各系要积极组织学生报名,参加相关培训,做好其辅导、推荐、调剂、录取等工作,让毕业生多途径、多形式实现就业。

⑹、组织毕业生“走出去”参加招聘会。积极与省内外人才市场联系,获取就业信息,让毕业生走出去参加招聘会,各系要利用参加见面会的机会推介毕业生和邀请用人单位来校挑选毕业生。今年6月份,学院将组织贫困毕业生赴长沙、广州、深圳等地参加大型毕业生供需见面会。

4初步构建院系两级就业管理机制,增强毕业生就业工作实效

⑴、建立系部就业工作考评机制,推行目标管理,调动系部就业工作积极性。今年,学院将制订《就业工作考评指标体系》和《就业工作目标管理办法》,对2009届毕业生就业工作拟定于今年11月进行考评,评选2009届毕业生就业工作先进单位和就业工作先进个人。

⑵、建立就业工作情况月公布制度。对各系的就业工作开展、就业工作任务完成、招聘会组织、就业指导、各专业就业率等情况进行统计,定期向全院公布,增强全院教职工的紧迫感,营造一个人人关心、支持和参与就业工作的良好氛围。

⑶、为用人单位做好各项服务工作。热情、周到接待来校招聘的用人单位,为招聘活动做好宣传发动和组织工作,提供招聘场地、音箱投影等设备,为用人单位提供毕业生信息数据库,做好推荐工作。

⑷、建立就业信息网和就业宣传栏。加强信息化建设,全方位提供毕业生就业服务,充分发挥就业信息网站和宣传栏在就业工作中的作用,创建QQ群“就业短信”平台,为毕业生快捷、畅通地传递就业信息。

⑸、做好毕业生“快乐离校、文明离校和安全离校”工作。通过开展系列丰富多彩的毕业生文体活动和别具特色的毕业典礼,增强毕业生爱院、爱系的感情,以利于毕业生离校后就业状况追踪工作。各系要制定出合理的毕业生离校时间,让毕业生顺利快速办理完离校手续等相关事宜,做到毕业生文明离校、安全离校。

五、日程安排

时 间

3

1、各系2009届毕业生考研成绩摸底,制订研究生考试推荐录取工作方案

2、宣讲国家和省市出台的高校毕业生就业优惠扶助政策

3320日召开学院就业工作会议,落实有关政策和工作安排

4325日前,各系上报本系就业工作小组名单和就业工作实施方案

5、组织选调生报名与考试

6、组织评选2009届省、市、院级优秀毕业生

7、各系对就业困难毕业生家庭经济情况、就业情况、思想动态等情况摸底

8、请湖南理工学院招就处领导给毕业生作就业指导报告

9、做好日常协议的签订,用人单位信息收集、接待工作

1030日前统计上报各专业第一阶段毕业生就业情况,并向全院公布

4

1415日前组织2-3批就业工作人员到有关用人单位和地区调查了解有关毕业生需求情况,开拓毕业生就业市场

2、西部计划项目、“三支一扶”项目报名

3、做好研究生复试推荐录取工作

4、请优秀校友、业界成功人士做报告,开展毕业生思想教育、就业指导讲座

5420日前对各系未就业学生情况进行分析,下发调查表,逐个谈话,进行个性化指导

6、邀请用人单位进校招聘,举办小型招聘会

7430日前,落实已被用人单位录用的毕业生名单,统计上报4月份毕业生就业率

8、首届大学生职业规划设计竞赛作品评比、上报

5

1510日前召开毕业班班主任工作会议,组织开展毕业生思想教育工作

2、组织、指导毕业生填写毕业生登记表

3、组织毕业生参加体验

4、大学生村官项目、部队招收士官项目报名

5、做好选调生考察和推荐工作

6、做好“三支一扶”项目、西部计划项目的推荐录用工作

7525日前召开毕业生代表座谈会

8530日前收集、上报各系毕业生就业协议书、相关劳动合同、聘用合同和聘用证明

9530日前统计、上报5月份毕业生就业率

10、审定2009届毕业生派遣初步方案

6

1、做好大学生任村官、部队招收士官选拔录用工作

2、统一组织特困毕业生到外地求职

3、组织未落实就业单位的毕业生参加省、市人才交流会

4、做好毕业生档案清理和相关数据核对,为毕业生派遣做好准备

5、各相关部门做好毕业生毕业审核和离校手续办理的准备工作

6、开展毕业生社会适应指导和安全文明离校纪律教育

7、第一次办理2009届毕业生就业派遣手续,发放就业《报到证》

8、启动毕业生就业率的周报制度,30日前做好6月份毕业生就业率统计上报工作

9举行2009届毕业生毕业典礼,欢送2009届毕业生离校

7

1第二次办理2009届毕业生就业派遣手续,发放就业《报到证》

2、做好研究生调剂录取工作

3、各系做好毕业生就业总结、汇报工作

4730日前,做好毕业生跟踪统计工作,上报2009届毕业生初次就业率

8

10

1、毕业生档案材料、组织关系材料转迁

2、根据上级就业部门安排的时间,解决毕业生遗留问题,办理报到证和改派手续

3、对毕业生就业进行跟踪,收集毕业生就业反馈信息

4、继续为毕业生提供各种就业服务

5、做好8910月份就业率统计、上报工作

11

12

1、走访联系用人单位,组织未落实就业单位的2009届毕业生参加湖南理工学院2010届毕业生供需见面会

2、继续对毕业生就业进行跟踪、统计、上报就业率

3、进行全院毕业生就业工作总结,召开2009届毕业生就业工作总结表彰暨2010届毕业生就业工作动员大会

4、做好2009届毕业生就业情况分析,研究布置2010届毕业生就业工作方案

5、开始2010届毕业生就业的其他工作

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〇〇九年三月十八日

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